“포괄임금제란 결국, 수당을 안 주겠다는 말 아닌가요?”
이 말, 실제 현장에서 자주 들립니다.
포괄임금제란 근로자에게 연장근무수당, 야간수당, 휴일수당 등을 기본급에 미리 포함해 지급하는 임금 체계를 말합니다.
하지만 문제는, 이 제도가 근로자의 권익을 보호하기보다 사용자에게 유리하게 작용할 수 있다는 점입니다.
포괄임금제란 무엇인지 정확히 알아야 합니다
포괄임금제란, 법정 수당을 따로 계산하지 않고 고정된 월급 안에 모두 포함시키는 방식입니다.
예를 들어, 야근을 했어도 “이미 급여에 포함돼 있다”는 말 한마디로 끝나는 거죠.
포괄임금제란 근로시간 측정이 어렵거나, 연장·야간근로가 예상되는 직종에서 도입된다고 알려져 있지만,
오늘날은 사무직, 연구직, 심지어 신입사원에게까지 적용되는 사례도 늘고 있습니다.
포괄임금제란 정말 ‘합리적인 제도’일까요?
포괄임금제란 제도는 다음과 같은 단점으로 인해 논란의 중심에 있습니다:
1. 추가 수당 미지급
포괄임금제란 이름 아래 실제 초과근무를 해도 수당이 따로 지급되지 않습니다.
이는 장시간 노동을 강요하는 구조로 변질될 수 있습니다.
2. 근로시간 측정의 어려움
포괄임금제란 시간 기록의 불투명함을 야기합니다.
근로자는 자신의 실제 근로시간을 명확히 확인하기 어렵고, 그만큼 임금도 불명확해집니다.
3. 법적 보호의 사각지대
포괄임금제란 제도가 근로기준법이 아닌, 대법원 판례에 근거를 두고 있습니다.
이는 법적인 보호를 받기 어렵고, 임금 분쟁 발생 시 입증이 까다롭습니다.
4. 악용 사례 증가
포괄임금제란 구조를 악용해 야근을 상시화하거나, 불리한 근로조건을 ‘합의’라는 명목으로 정당화하는 기업들도 존재합니다.
포괄임금제란 제도의 진짜 모습은?
•포괄임금제란 관리 편의성과 효율성을 앞세우지만,
그 이면에는 근로자의 권리 포기가 전제될 수 있다는 점이 문제입니다.
•기본급이 높아 보여도, 포괄임금제란 실질임금이 낮아지는 착시현상을 만들 수 있습니다.
•무엇보다, 포괄임금제란 제도가 도입되기 위해서는 근로자와 사용자의 명확한 합의가 필요하며,
구체적인 수당 산정 기준이 계약서에 명시되어야만 합니다.
포괄임금제 제도, 이렇게 대처하세요
1.근로계약서 꼼꼼히 확인
‘포괄임금제’ 문구가 있는지 확인하고, 포함된 수당이 무엇인지 반드시 점검하세요.
2.급여명세서 분석
매월 지급되는 급여 명세서에 연장·야간·휴일 수당이 실제 포함되었는지 체크하세요.
3.노동부 상담 활용
포괄임금제란 구조가 불합리하다고 느껴진다면, 고용노동부에 상담을 요청할 수 있습니다.
포괄임금제란, 합의보다 이해가 먼저입니다
‘포괄임금제란 편리한 급여체계’라는 인식은 이제 바뀌어야 합니다.
포괄임금제란 제도가 실제로 어떻게 작동하는지를 알고, 스스로를 보호할 수 있어야 합니다.
여러분은 지금, 제대로 된 수당을 받고 계신가요?
혹시, ‘포괄임금제란’ 이름 아래 숨겨진 시간의 대가를 놓치고 있는 건 아닐까요?
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